100次浏览 发布时间：2025-01-12 01:34:42
在辞职过程中，保留相关证据是非常重要的，这些证据可以在未来的劳动争议或法律诉讼中起到关键作用。以下是一些应保留的证据：
辞职信或辞职报告，这是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式文件，应确保其完整无缺。
辞职申请收据或快递详情单，如果通过邮寄方式提交辞职信，这些单据可以作为证据使用。
银行打印的工资流水记录，可以证明劳动者的收入情况及与单位之间的经济联系。
单位发放的工作证、服务证、工作服等，这些物品能够证明劳动者的身份和所从事的工作。
与劳动者在同一单位工作的同事提供的证言，尤其是那些愿意提供证言的同事，他们的证言可以支持劳动者的主张。
离职时填写的工作交接表，详细记录了劳动者在单位的工作情况和离职原因等信息，是一份重要的证据。
单位微信工作群中的沟通记录、与单位领导或人事部门人员的微信聊天记录、电话录音、钉钉考勤下载的凭证等，这些电子证据易于保存和传输，能够清晰地反映劳动者在单位的工作情况和劳动关系。
劳动合同，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
离职证明文件，如解除通知书、解除证明书或双方达成的解除协议，这些文件能够证明劳动关系已经结束。
工资明细、社保缴存明细、税务完税证明等，这些文件可以证明劳动者的收入情况、工作年限和纳税记录。
通过保留这些证据，劳动者可以在未来的劳动争议或法律诉讼中维护自己的权益。建议劳动者在辞职过程中妥善保管这些证据，并在必要时寻求专业法律帮助。
来源：台海网近日，晋江市人民法院安海法庭在审理一起买卖合同纠纷案中，对在收条上自行添加文字伪造证据的被告许某依法作出罚款3000元的处罚决定，这是安海法庭今年以来的首个司法制裁案件。在余某（原告）与许某（被告）买卖合同纠纷一案中，许某在收条原件上自行添加文字，对付款情况这一关键事实环节作出虚假陈述，
【来源：微金川】暖心石榴籽帮困助弱 温暖同行5月8日，金川县委宣传部、县总工会在小广场工会驿站联合开展新就业形态劳动者关心关爱行动，现场举行“暖新包”发放仪式并启动“七送”活动。县委常委、统战部部长、总工会主席杨飞雄出席活动并致辞，全县83名新就业形态劳动者代表参加。杨飞雄指出，工会作为职工娘家人，
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