100次浏览 发布时间：2025-01-16 03:37:20
工资条和工资的发放顺序 没有统一规定，具体操作可能因公司而异。以下是相关信息的总结：
《工资支付暂行规定》和《劳动法》没有明确规定工资条和工资的发放先后顺序。
根据这些规定，工资必须按照劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但并未明确是先发工资条还是先发工资。
先发工资条：
员工可以提前知晓自己当月的工资收入和扣款情况，便于发现和纠正错误。
有助于员工监督企业是否扣除不该扣除的项目。
先发工资：
在某些情况下，企业可能选择先发放工资，然后再提供工资条，尤其是当薪酬结算过程较为繁琐耗时时。
这种做法可能导致问题被发现时已经晚了一步，处理起来相对复杂。
无论企业选择哪种发放顺序，都应确保工资的准确性与保密性。
企业应在发工资的同时或之前向员工提供工资条，以便员工在收到工资之前了解各项明细。
如果企业选择先发工资后发工资条，应确保在下一个工资支付周期到来前，员工能够及时收到并查阅自己的工资条。
综上所述，虽然法律上没有明确规定工资条和工资的发放顺序，但企业可以根据自身的管理制度和实际情况选择合适的发放顺序，并确保员工的知情权和监督权得到保障。
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳
为切实保障劳动者工资报酬权益，今年以来，各级人社部门加强常态化监察执法，加大欠薪治理工作力度。据人力资源社会保障部数据，一季度，全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。一季度，各级人社部门公布重大欠薪违法行为506件，将482户欠薪主体纳入失信名单管理，向公安
4月8日晚，胖东来官方发布关于“宋清辉”等博主网络侵权的回复说明。声明再度公开大量关于胖东来运营与超市调改的相关细节。声明提到，胖东来的经营政策是“门店无业绩目标压力，根据实际情况自主额定业绩目标”，目前胖东来的工资组成为“员工工资=工资项+奖励项”，2025年1-2月胖东来员工月平均工资达到988
关于工资多少用来租房，并没有一个固定的标准，因为它取决于个人的工资水平、生活成本、所在城市以及个人对居住条件的需求等多种因素。然而，我们可以根据一些常见的建议和数据来大致估算一个范围。一般建议有建议认为房租支出应占工资的1/3左右，这是一个相对普遍接受的平衡点，既能保证基本的生活质量，又不会给家庭财