100次浏览 发布时间：2025-01-11 20:58:12
实习生与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议，而非劳动合同，因此企业无需为实习生缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
非全日制员工自己需要缴纳养老保险和医疗保险，但单位应为他们缴纳工伤保险或者商保。
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需承担缴纳责任。
这些商事主体与员工之间通常签订非正式的劳务关系，因此无需为员工缴纳社保。
停薪留职人员与原单位保留劳动关系，但暂停工作并停止领取工资，新用人单位无需为其缴纳社保。
协保人员与原单位签订保留社保关系协议，新单位招聘时签订的是劳务合同，因此无需为其缴纳社保。
这类人员以个人身份参加基本养老保险，企业无需为他们缴纳社保。
需要注意的是，虽然上述用工形式可以不买社保，但用人单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，签订劳动合同和缴纳养老保险是基本的义务。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，所有员工都有权享受社会保险待遇，并有权监督用人单位为其缴费情况。
社保服务零距离，便民惠民暖人心。今年以来，盐城市滨海县紧盯群众“急难愁盼”，统筹推进人社服务快办行动，提升人社一体化信息平台功能，全面推进“一件事窗口”服务，把更多民生红利落到实处。工作人员正在指导市民操作使用智慧政务服务自助终端设备“办好了！没想到这么快。”5月16日，在滨海县社会劳动保险办理窗口
阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报
【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳
4月15日，吉林省社保局发布《关于领取待遇资格认证的温馨告知》，明确按月领取基本养老金人员和领取失业金人员，以及领取工伤保险长期待遇人员，需及时完成资格认证，逾期未完成的，将于5月起暂停发放养老金。无法线上认证的，可由原单位辅助登记认证。具体如下↓↓↓关于领取待遇资格认证的温馨告知各省直行业单位享受
文 | 吴怼怼在“反996”成为许多年轻人共识的当下，一场关于时间自由与社保福利的博弈正在外卖骑手群体中上演。京东外卖宣布为全职骑手提供“五险一金”，在骑手圈也激起了诸多讨论。讨论不断往往是因为争议很大，但社保是劳动者盼望已久的“福利”，且京东是“全包”骑手的五险一金，骑手不用额外承担费用。这是一份