100次浏览 发布时间：2025-01-11 20:58:12
实习生与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议，而非劳动合同，因此企业无需为实习生缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
非全日制员工自己需要缴纳养老保险和医疗保险，但单位应为他们缴纳工伤保险或者商保。
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需承担缴纳责任。
这些商事主体与员工之间通常签订非正式的劳务关系，因此无需为员工缴纳社保。
停薪留职人员与原单位保留劳动关系，但暂停工作并停止领取工资，新用人单位无需为其缴纳社保。
协保人员与原单位签订保留社保关系协议，新单位招聘时签订的是劳务合同，因此无需为其缴纳社保。
这类人员以个人身份参加基本养老保险，企业无需为他们缴纳社保。
需要注意的是，虽然上述用工形式可以不买社保，但用人单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，签订劳动合同和缴纳养老保险是基本的义务。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，所有员工都有权享受社会保险待遇，并有权监督用人单位为其缴费情况。
关于使用童工的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门
劳务作业分包，也称为劳务分包，是指 施工总承包企业或者专业承包企业（统称为劳务作业发包人）将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业（统称为劳务作业承包人）完成的活动。这种分包方式主要涉及劳务作业的发包人和承包人两方，通过签订劳务分包合同来约定双方的权利和义务。劳务分包合同从性质上属于
实习生：实习生与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议，而非劳动合同，因此企业无需为实习生缴纳社保。返聘离退休人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合
提供劳务时，应开具 劳务发票。劳务发票是提供劳务服务的单位和个人在收取劳务费用时向付款方开具的财务凭证，用以证明劳务交易的发生和款项的支付。劳务发票分为以下几种类型：普通发票：适用于一般劳务服务，如咨询、翻译、家政服务等。购买方可以将此发票作为记账凭证，进行相关的财务处理。普通发票的开具相对简便，提
社保医保断缴的影响主要包括以下几个方面：无法享受医保待遇社保断缴后，从断缴的次月起，将不能享受医保报销的医疗待遇，所有医疗费用需要自己承担。医保报销比例降低即使在社保断缴后重新缴纳医保，也可能会面临医保报销比例降低的情况。这是因为医保报销比例通常与连续缴纳年限有关，断缴后重新缴纳可能需要经过一定时间