100次浏览 发布时间：2025-01-18 07:14:43
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位 应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并开始为职工缴纳相应的社会保险费。
具体来说，如果员工在当月的15日之前入职，则用人单位应当为该员工缴纳当月的社保费用；如果员工在当月的15日之后入职，则用人单位可以为该员工缴纳下个月的社保费用，同时需要为该员工补缴当月的社保费用。
需要注意的是，用人单位在员工入职后的30日内未办理社保登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还会面临被责令限期改正、支付滞纳金等法律责任。
综上所述，用人单位应当在员工入职后的三十日内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用，以确保员工的合法权益得到保障。
截至2025年1月，厦门社保的最低缴费基数为4043元/月，单位缴纳金额为1004元，个人缴纳金额为432.32元，合计1436.32元。建议：企业：根据最新的缴费标准，企业每月需为员工缴纳1004元养老保险、432.32元医疗保险、16.5元失业保险、8.12元工伤保险（若适用）以及244元公积金
代缴社保的费用通常由两部分组成：社保缴费基数和服务费。社保缴费基数根据个人工资情况以及所在城市的社保政策确定，而服务费则由不同的代缴服务机构设定，费用范围可以从几十元到一百多元不等。以2024年5月1日的信息为例，以下是几个城市的社保代缴费用参考：郑州：社保：69.9元/月公积金：39.9元/月温州
关于旷工几天算自动离职的问题，存在以下几种观点：法律上没有“自动离职”的明确规定“自动离职”并非法律上的专业术语，也没有在《中华人民共和国劳动法》等相关法规中明确定义或支持。旷工行为与自动离职的区别旷工行为本身并不等同于自动离职，员工旷工可能是由于紧急事务处理、身体不适、情绪异常等因素，而不一定是主
员工在办理完离职手续后，社保的停缴时间主要取决于离职日期和当地的社保机构缴费申报期。以下是几种常见情况：当月减员与次月减员如果员工在每月15号之前离职，则当月社保不予缴纳，离职后原单位会停止下次缴费。如果员工在每月15号之后离职，则离职当月仍需缴纳社保，但次月会停止缴费。离职后社保停缴时间离职后社保
南京社保欠费3个月就会被停保。具体规定如下：医疗保险：连续3个月未缴费的，无法报销医疗费用。养老保险：断交不会作废，且可以补缴。生育保险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险。工伤保险：一旦停交即会失效。失业保险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。因此，建议参保人员及时缴纳社保费