100次浏览 发布时间：2025-01-04 17:21:23
辞职后如果公司没有按时支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的原因，并要求立即支付。
如果沟通无果，可以向当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种方式简单直接，但需注意各地执法力度可能有所不同。在投诉时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你应得的工资数额。
员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还有权要求支付经济补偿金。
如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
在整个过程中，确保收集并保存好所有相关证据，包括工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
建议优先选择与公司进行沟通，如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些方法都是依据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，旨在有效维护劳动者的合法权益。
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