0次浏览 发布时间：2025-04-17 18:55:00
今年中央一号文件明确提出，要持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。这一部署既体现了对基层治理人才的战略考量，也直指当前年轻干部培养的痛点堵点。破解“水土不服”困局，需对症下药。
找准“病根”。年轻干部“水土不服”，“病根”在于一方面能力与岗位需求的结构性脱节，部分干部对农村工作复杂性认识不足，处理矛盾时“书本知识用不上，群众语言听不懂”。另一方面，一些地方考核年轻干部“重显绩、轻潜绩”，少数年轻干部将基层经历视为“镀金跳板”的思维定式，存在“过客”心理、畏难情绪，导致不敢做事、不想做事、不能做事。
找准“方法”。解决“水土不服”不能靠“自然生长”，要完善系统培养机制，构建“理论+实战”双轨培养体系。坚持“缺什么补什么”，围绕乡村振兴战略实施，开发“矛盾调解实训营”“产业发展沙盘推演”等实战课程，让年轻干部在模拟村民议事、突发事件处置中掌握“土办法”，积累“土经验”。建立“双导师帮带制”，推行“双导师制”，为年轻干部配备乡镇班子成员作为“政治导师”、村党组织书记担任“实践导师”。注重“精准滴灌”，做到人岗相适、才尽其用。
另外，要建立容错纠错机制，对干部在改革创新中的失误合理包容，让“试错”成为“成长”的阶梯。
（作者单位：黔东南州黄平县委组织部）
作者 潘江平
编辑 晏惠轩
二审 孙蕙
三审 张齐
今年中央一号文件明确提出，要持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。这一部署既体现了对基层治理人才的战略考量，也直指当前年轻干部培养的痛点堵点。破解“水土不服”困局，需对症下药。找准“病根”。年轻干部“水土不服”，“病根”在于一方面能力与岗位需求的结构性脱
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