劳务纠纷主要可以分为以下几种类型：劳动合同纠纷包括确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等。劳动报酬纠纷涉及工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、女职工“三期”工资发放等。开除、除名、辞退与辞职、自动离职纠纷因用人单位开除、除名、

派遣制员工，也称为劳务派遣工或临时工，是指 通过劳务派遣公司（第三方人力资源服务机构）招聘并派遣到用工单位工作的员工。这些员工的劳动关系归属于劳务派遣公司，而不是实际工作的用人单位。劳务派遣是一种全新的人事服务业务，可跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣，企业可以获得多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满

劳务公司是指 从事劳务派遣业务的公司。它们通过将劳务人员转租或派遣给其他用人单位，从中获取劳动力差价。劳务公司具有以下特点：劳动力拥有权：劳务公司对获得的劳动力具有拥有权，并保持相对的稳定性。法律义务：劳务公司对其拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。中介服务性质：劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动

确定外派工资的方法如下：同工同酬原则被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。工资支付方式和频率劳务派遣单位

外包合同的期限 由当事人自行决定，但存在一些法律上的限制和规定。以下是外包合同期限的相关信息：劳务派遣岗位：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当是二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣协议：劳务派遣协议，即外包合同，没有期限限制，由劳务派遣单位和用工单位协商确定。