100次浏览 发布时间：2025-01-12 21:38:13
劳务纠纷主要可以分为以下几种类型：
包括确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等。
涉及工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、女职工“三期”工资发放等。
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
因职工在职期间的职业技术培训及劳动过程中获得适宜的劳动条件而发生的纠纷。
法律、法规规定的其他劳动争议。
此外，劳务纠纷还可以根据当事人是否为多数和争议内容是否具有共性，分为集体劳动纠纷和个人劳动纠纷。
建议：
劳动纠纷类型多样，处理时应根据具体案情选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
劳动者在面临劳务纠纷时，应及时收集证据，依法维权，以保护自身合法权益。
来源：【新华法治】2024年，江苏省江阴市获批承担县域国家级专利侵权纠纷行政裁决规范化建设试点工作，江阴市司法局、江阴市市场监督管理局（知识产权局）联合印发《江苏省国家级专利侵权纠纷行政裁决规范化建设试点实施方案》，畅通维权渠道，努力推动区域知识产权保护能力，切实提升全市知识产权领域行政裁决效能。聚
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3月9日凌晨1时许，九寨沟县漳扎镇某酒吧内发生一起令人唏嘘的打架事件。米某、姚某、张某与酒吧服务员杜某亮因存酒问题发生口角，双方情绪激动下爆发肢体冲突，从推搡升级为互殴，导致多人不同程度受伤。经调查，冲突起初系米某与杜某亮因存酒琐事争执，随后姚某、张某加入“帮架”，最终演变为多人混战。九寨沟县公安局
人流休假的天数根据《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》等相关法律法规有所不同。以下是具体的休假天数：怀孕未满4个月流产根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。《浙江省女职工劳动保护办法》也规定，怀孕不满4个月流产的，享受产假15天。怀孕满4个月流产《女
外包合同的期限 由当事人自行决定，但存在一些法律上的限制和规定。以下是外包合同期限的相关信息：劳务派遣岗位：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当是二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣协议：劳务派遣协议，即外包合同，没有期限限制，由劳务派遣单位和用工单位协商确定。