根据最新的法规和政策， 中国男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工则分为两类：工人50岁，干部55岁。具体来说：男性职工 ：法定退休年龄为60岁。女性职工工人：法定退休年龄为50岁。干部：法定退休年龄为55岁。此外，还有一些特殊情况可以提前退休：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体

休假津贴是指 补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。它通常包括以下几种类型：生育津贴：职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。高温津贴：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中

死亡年金的领取流程如下：核实受益人信息单位人力部门在职工死亡后，首先联系年金计划受托人查询个人账户余额并进行领取测税，同时核实确认职工企业年金受益人信息。受益人可以由职工生前指定，也可以去世后家属到当地公证处进行公证确定受益人及领取比例。收集领取资料领取资料一般包括去世职工的身份证复印件、死亡证明、

长期薪酬是指企业为激励员工长期留在企业并为其做出贡献而提供的一系列长期激励和回报措施。长期薪酬主要包括以下几种形式：长期工资这是长期职工薪酬最基本的形式，通常是以月或年为单位支付的固定薪资，可以是全职、兼职或临时工工资。绩效奖金根据员工的工作表现和业绩达成情况而发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等。这

职工医疗保险通常包括以下几个主要部分：基本医疗保险：这是职工医疗保险的核心部分，涵盖住院费用、门诊费用、手术费用、药品费用等基本医疗服务。大病保险：针对特定的大病或高额医疗费用提供额外的保障。生育保险：为孕妇和生育妇女提供相关的医疗费用报销和补贴。工伤保险：为因工作原因导致的意外伤害或职业病的医疗和

正常公司的年假天数根据职工累计工作年限而定，具体标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：不同公司可能会根据自身情况提供额外的福利

全民制职工是 计划经济时代的称呼，主要存在于国企和集体所有制企业，事业单位并不多见。这类职工不用与单位签订劳动合同，而可以享受各种福利待遇，且只要自己不违法违纪、不主动提出辞职，就可以一直干下去直到退休。单位一般不会也无权开除全民制职工。在计划经济时代，全民制工人主要存在于国企和集体所有制企业，事业

离职时主张未休年假的权利，您可以按照以下步骤进行：根据《劳动合同法》规定，劳动者在离职时应提前30天以书面形式通知用人单位。在离职前，您可以与用人单位协商，看是否能够安排休完未休的年假。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体

公司裁员由 用人单位作出决定。具体流程包括：1. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。2. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。在实际操作中，部门主管会提交裁员名单给人事部门，由人事部门统一安排通知。HR在裁员过程中是参与者和执行者，而不是决策者。因

公益金是指用于支持公益事业和福利事业的资金。它可以从不同的来源提取，例如企业从税后利润中提取用于职工福利等公益设施的资金，或是供销合作社、手工业生产合作社以及人民公社等单位从每年的纯收入中按一定比例提留的用于改善和发展社员的文化、福利事业的公共基金。公益金的具体用途可能包括建设职工宿舍、托儿所、理发