100次浏览 发布时间：2025-01-09 14:11:14
自离，即 自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为通常包括以下几种情况：
职工因辞职未获得批准或要求解除合同未得到同意，便擅自离职或违约出走。
职工未提前通知用人单位即擅自离开工作岗位。
职工因受到其他单位更优厚的待遇而擅自离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而自离行为通常未遵循这一规定，因此可能构成违反劳动合同法的行为。
自离的后果可能包括：
法律责任：自动离职的劳动者可能需要承担因违反劳动合同法而带来的法律责任，如赔偿单位经营、生产的损失。
影响未来就业：自动离职可能会对员工未来获取经济补偿金或失业救助金产生不利影响。
建议职工在离职时，应严格按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并履行相应的告知义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
“2N+1”赔偿是指用人单位在违法解除劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付的一种经济补偿方式。具体解释如下：2N：这里的“N”指的是劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，“2N”即为经济补偿金的两倍，计算方式是将劳动者的工作年限乘以1
到劳动监察大队投诉需要以下材料：投诉举报登记表或 咨询登记表。劳动者本人的身份证复印件。被举报投诉用人单位的企业信息，包括名称、地址和电话。被举报投诉用人单位的违法事实。劳动关系证明材料，如劳动合同、用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。其他与投诉请求事项有关的证据材料。投诉书，应
工伤备案是指 用人单位在员工发生工伤事故后所进行的初步登记与告知行为。其目的在于使相关部门获悉工伤事件的发生，并启动相关的处理流程。具体来说，工伤备案包括以下几个方面的内容：初步登记与告知：用人单位在员工发生工伤事故后，需要先进行初步的登记，告知相关部门有这么个工伤事件，以便及时启动工伤认定和赔偿程
比照工伤的待遇通常包括以下几个方面：丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。一次性工亡补助金：标准为上
住房公积金贷款是指 由各地住房公积金管理中心运用职工以其所在单位所缴纳的住房公积金，委托商业银行向缴存住房公积金的在职职工和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的房屋抵押贷款。这种贷款的特点是利率较低，通常远低于商业贷款利率，贷款期限较长，通常可达30年，且还款压力相对较小。申请住房公积金贷款的条