工伤评残后拿到钱的时长主要取决于具体流程和各个环节的效率。以下是一些关键的时间点：工伤保险基金支付完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金通常在1个月左右可以到账，具体时间取决于公司的办事效率。用人单位支付用人单位在收到社保部门审报的工伤待遇后，一般在45个工作日内可以完成支付。综合时间工

工伤假是指 发生工伤事故后，员工需要停工进行治疗和休养的时间段，在此期间，员工的工资照发。具体定义和规定如下：工伤假定义：工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行治疗和休养的时间期限。在这段时间内，员工保留薪资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患

工伤认定应该向 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请，也可以向司法鉴定部门提出鉴定申请。工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）负责，各级人社部门设有专门的工伤认定机构，负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。社会保险行政部门则负责对工伤认定决定的监督、检查、纠正等工作。

在工厂上班发生工伤后，员工可以获得以下赔偿：医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残津贴。伤残津贴实际金额低

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部

社保工伤审核需要提交以下资料：工伤认定申请表 ：需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：包括医疗诊断证明书或职业病诊断鉴定书。其他可能需要的材料工伤认定书工伤保险待遇

小工受伤后，工头需要赔偿的具体金额取决于多个因素，包括伤害的严重程度、工人的工资水平、以及是否存在第三方责任等。以下是一些主要的赔偿项目及计算方式：一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的金额是伤残等级乘以本人工资。例如，九级伤残为9个月的本人工资。一次性伤残就业补助金工伤职工在终止

工伤认定的手续应该向 当地社保部门或劳动保障行政部门办理。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者申请如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内直接向用人单位

轻工伤的赔偿通常包括以下几个方面：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用通常由工伤保险基金全额报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。护理费：如果工伤职工在停