离职时主张未休年假的权利，您可以按照以下步骤进行：根据《劳动合同法》规定，劳动者在离职时应提前30天以书面形式通知用人单位。在离职前，您可以与用人单位协商，看是否能够安排休完未休的年假。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体

正常公司的年假天数根据职工累计工作年限而定，具体标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：不同公司可能会根据自身情况提供额外的福利