□郭元鹏日前，重庆市高级法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，其中一起劳动争议案引发关注。当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。郎某在取得摩托车驾驶证及行驶证并投保机动车交通事

处理工厂员工早退的问题，可以遵循以下步骤和原则：查明原因首先，需要调查员工早退的具体原因。是否是因为有特殊情况，如家庭紧急情况或其他合理理由，还是员工本身的工作态度问题。了解原因后，可以更有针对性地进行处理。执行公司规章制度根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权制定和执行劳动规章制度，包括对迟

年终奖是指 每年度末单位给予员工的奖励，是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。年终奖属于奖金的一种，其发放与否以及发放标准在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。具体而言，年终奖的发放考虑因素包括：公司利润：企业会根据自身的盈利状况

关于旷工几天算自动离职的问题，存在以下几种观点：法律上没有“自动离职”的明确规定“自动离职”并非法律上的专业术语，也没有在《中华人民共和国劳动法》等相关法规中明确定义或支持。旷工行为与自动离职的区别旷工行为本身并不等同于自动离职，员工旷工可能是由于紧急事务处理、身体不适、情绪异常等因素，而不一定是主