公招教师试用期是指新招聘的教师在正式成为正式员工之前的一段时间，用以考察教师是否适合担任该岗位，以及教师的教育教学能力、工作态度等方面是否满足聘用单位的要求。试用期的具体时长可能因地区、学校或招聘公告的不同而有所差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《教师法》的相关规定，试用期的时长通常有以下规定

事业编制的试用期根据具体情况有所不同，以下是相关规定的总结：一般情况事业单位的试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长至最多6个月。应届毕业生对于大中专应届毕业生，试用期可以延长至12个月。工作经历如果硕士应届毕业生在本科毕业后有一年及以上的工作经历，再考入硕士研究生，则试用期为3至6个月，具体时

试用期工资有以下几种情况：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：例如，如果某岗位最低档工资为3000元，那么试用期工资至少为3000×80%=2400元。不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资至少为5000×80%=4000元。不得低于用人单位所

试用期打八折的原因主要涉及 企业成本考虑、员工权益保护、以及法律规定等多个方面。以下是一些关键点：企业成本考虑部分公司在试用期内出于成本考虑，会采用不完整的薪资策略，即给员工打八折，以尽可能降低试错成本。员工权益保护虽然试用期工资打八折可能在一定程度上是合法的，但这并不意味着这种做法是合理的。员工在