100次浏览 发布时间：2025-01-11 07:13:12
被迫离职是指 员工因用人单位存在违法用工情形，而单方解除劳动合同的行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下可以被迫离职：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，包括但不限于对员工进行身体或心理上的暴力威胁，以及通过限制员工的人身自由来强迫其工作。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境恶劣、存在污染或危险，缺乏必要的安全措施等。
用人单位未及时或足额支付劳动报酬，如工资发放不及时，或者公司克扣加班费、奖金等。
用人单位规章制度违法，例如违章指挥、强令冒险作业等。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受应有的社会保障待遇。
被迫离职的员工可以依法要求用人单位支付经济补偿。具体的经济补偿标准和程序，应参照《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
建议在遇到上述情形时，员工应收集相关证据，如录音录像、聊天记录、证人证言等，以便在维权过程中证明自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取更详细的法律建议和帮助。
河南日报客户端记者 王绿扬/文 王威/图9月8日晚，“劳动者之歌”庆祝河南省总工会成立100周年河南省职工歌咏比赛暨展演活动在河南省人民会堂举办。展演凝聚着广大劳动者的荣光与希望，映照出河南工运事业发展历程中的累累硕果，为观众呈上了一场精彩绝伦的视听盛宴。今年是河南省总工会成立100周年，活动自4月
黄河新闻网长治讯：近日，襄垣农商银行利用班后时间，开展了“反诈防骗知识”专题培训，旨在强化全员反诈技能，积极应对当前电信网络诈骗案件高发态势。本次培训由运营管理部王艳担任主讲，创新采用了“微电影教学”模式。培训选取了两部极具代表性的影片，生动直观地展现了诈骗套路。其中一部微电影以真实案例为蓝本，高度
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【来源：徽州发布】关于做好职工防暑降温工作的提示函全区各用人单位：伏天已至，暑气蒸腾。当前我区气温持续攀升，为切实做好高温作业及高温天气作业职工的防暑降温工作，持续关爱坚守岗位的一线劳动者，维护广大职工的劳动健康权益，现就有关事项提醒如下：一、落实防暑降温措施各用人单位需结合生产特点和实际条件，建立