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窝工如何认定

0次浏览     发布时间:2024-12-27 21:23:48    

窝工的认定主要依据以下几点:

安排不当:

窝工人员是指因安排不当而无事做或不能发挥作用的工作人员。这种安排不当可能是由于承包商或建设方的过失或故意行为导致的。

合同或施工指令:

承包商在基于合同或施工指令进入施工现场后,由于多种不可控因素或人为因素,可能会出现窝工现象。这些因素包括国家产业政策、环保要求、设计、地质、自然条件、安全、材料供应、工作面交叉干扰等。

有效证据:

为了维护自身合法权利和利益,承包商应当提供窝工的有效证据以进行证明。这些证据可以包括停工指令、窝工签证、窝工公证、证据保全、协商确认等。

法律事实:

在未获得建设方或者监理的窝工签证或者有效批注时,窝工事实只能认为是客观事实。因此,应当谨慎地作好窝工签证,将事实窝工客观事实转变为窝工法律事实,以利于在协商、调处、仲裁或者诉讼时持有巩固的证据。

停工与窝工的区别:

窝工是由承包方责任导致施工进度延误,而停工则由外部原因暂时停止施工,除非承包人过错,否则可免责。因此,在认定窝工时,需要明确区分停工和窝工的不同情形。

综上所述,窝工的认定需要综合考虑安排不当、合同或施工指令、有效证据、法律事实以及停工与窝工的区别等方面。通过提供充分的证据和符合法律规定的程序,可以确认窝工事实,并进行相应的索赔。

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