100次浏览 发布时间：2025-01-13 05:28:15
用人单位需要支付赔偿金的情形包括：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
企业未按照规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不支付的，应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的。
用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的。
用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。
劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。
劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议：
企业在日常运营中应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免因违法行为导致支付高额的赔偿金。同时，劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。
【来源：微金川】暖心石榴籽帮困助弱 温暖同行5月8日，金川县委宣传部、县总工会在小广场工会驿站联合开展新就业形态劳动者关心关爱行动，现场举行“暖新包”发放仪式并启动“七送”活动。县委常委、统战部部长、总工会主席杨飞雄出席活动并致辞，全县83名新就业形态劳动者代表参加。杨飞雄指出，工会作为职工娘家人，
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阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报
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