100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:21:12
在起诉工资拖欠案件时，以下是一些关键证据的收集和使用建议：
这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键文件。确保劳动合同上有用人单位的公章和双方签字，作为直接证据提交。
工资条可以显示劳动者的工资数额和发放日期，银行转账记录可以显示工资的实际支付情况。这些记录应当显示支付给劳动者的具体金额和时间。
考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，是计算工资的重要依据。确保考勤记录上有用人单位的公章。
这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。
这可以证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，是劳动关系存在的间接证据。
如“登记表”和“报名表”，可以证明劳动者被用人单位正式录用。
如果劳动者有加班情况，相关记录可以作为索要加班工资的依据。
其他劳动者的证言可以支持劳动者的主张，证明劳动者在用人单位的工作情况。
如果有与用人单位负责人的录音录像，可以作为直接证据显示拖欠工资的事实。
任何其他可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资情况的证据，如单位内部的通讯记录、工作安排等。
在收集证据时，劳动者应当确保证据的真实性、合法性和完整性。在提交给法院之前，可以先向当地的劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会提交申诉，并附上相关证据。如果申诉无效，再向法院提起诉讼。在起诉时，需详细列出证据清单，并随起诉状一起提交给法院。
建议劳动者在起诉前咨询专业律师，以确保证据的充分性和有效性，从而提高胜诉的可能性。
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工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依