100次浏览 发布时间:2025-01-18 00:54:43
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,解雇员工的通知要求如下:
1. 如果员工无过失,用人单位应提前30日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
2. 如果员工有过失,用人单位可以立即解除劳动合同,无需提前通知。
3. 对于试用期内员工,解除劳动合同无需提前通知,但员工应提前三天通知用人单位。
4. 在某些特定情况下,例如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作,或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等,用人单位也可以提前解除劳动合同,但需提前30天通知或支付一个月工资。
以上规定旨在保护员工的合法权益,并确保用人单位在解雇员工时有法律依据和程序要求
因质量安全导致逾百万个充电宝需召回,罗马仕、安克正面临一场前所未有的危机。7月6日凌晨,罗马仕正式发布停工停产放假通知,称除召回相关员工外,其余员工停工停产6个月;员工停工停产首月公司将按照约定的标准正常支付员工工资,次月将按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。当日,多位罗马仕员工
转扩!警惕“代理补缴社保”新骗局!2025-06-24 来源:海峡都市报 N海都全媒体记者 唐明亮记者24日从福建省社会保险中心获悉,近期,有不法分子诱骗临近退休人员办理虚假社保补缴并从中牟利。据悉,按照政策规定,所有补缴均须以真实工作经历为前提。常见类型有:一是正常补缴,适用于用人单位未按规定及时
【大河财立方消息】6月17日,国家金融监督管理总局安徽监管局日前披露的行政处罚信息公开表显示,安徽国元信托有限责任公司因员工行为管理不到位、投资者适当性管理不到位,被罚85万元。时任安徽国元信托有限责任公司总裁于强因员工行为管理不到位、投资者适当性管理不到位,受到警告并处罚款6万元。时任安徽国元信托
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