100次浏览 发布时间：2025-01-17 16:08:43
工资争议的时效一般为 一年，具体时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算。
若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，则仲裁时效会中止，中止期间不计入时效期间。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受一年时效期间的限制。
综上所述，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内可提起劳动仲裁，若劳动关系终止，则需在一年内提出。在时效期间内，若发生时效中断或中止，应按规定重新计算时效。
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