100次浏览 发布时间：2025-01-16 10:50:20
公司裁员由 用人单位作出决定。具体流程包括：
1. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。
在实际操作中，部门主管会提交裁员名单给人事部门，由人事部门统一安排通知。HR在裁员过程中是参与者和执行者，而不是决策者。
因此，裁员名单最终由用人单位作出决定，并需要经过工会或职工的意见征询及劳动行政部门的报告和批准。
工伤人员应当到 当地工伤保险定点医疗机构就医。在紧急情况下，可以先去就近的医疗机构急救，待伤情稳定后，再转往工伤保险定点医疗机构治疗。申请工伤认定的地点根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同：1. 用人单位已参加工伤保险的，申请人应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参
公司裁员由 用人单位作出决定。具体流程包括：1. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。2. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。在实际操作中，部门主管会提交裁员名单给人事部门，由人事部门统一安排通知。HR在裁员过程中是参与者和执行者，而不是决策者。因
当工资发放出现错误时，建议您首先 向用人单位询问原因。如果用人单位能够给出合理的解释并且确认是错误，那么问题可能就解决了。如果用人单位无法解释或拒绝改正，您可以采取以下措施：向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们将会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行处罚。申
工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。
劳动合同违法的情形主要包括以下几种：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同或变更合同内容，该合同无效或可撤销。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利劳动合同中免除用人单位法定责任或