100次浏览 发布时间：2025-01-12 01:26:42
岗位工资的依据主要涉及以下几个方面：
岗位工资通常是根据职称或职级来确定的，这是辅助地位的工资构成部分。
岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异。基本工资包含岗位工资以及各种福利、补贴及津贴、奖励或处罚。
用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益来制定岗位工资。
岗位工资的制定需要结合岗位责任与任职资格。
在确定岗位工资标准和工资差距时，需要参照劳动力市场中的劳动力价格情况，并引进市场机制。
用人单位在确定岗位工资水平时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法规，不得低于当地政府的最低工资标准。
用人单位在制定岗位工资制度时，需要通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
有些情况下，岗位工资还会与员工的绩效考核挂钩，如月绩效工资是根据员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估来确定的。
综上所述，岗位工资的制定是一个综合考量的过程，既要考虑岗位的特点和重要性，也要结合企业的经济效益和市场情况，同时遵守相关的法律法规。通过科学的方法和程序来确保岗位工资的合理性和公平性。
4月8日晚，胖东来官方发布关于“宋清辉”等博主网络侵权的回复说明。声明再度公开大量关于胖东来运营与超市调改的相关细节。声明提到，胖东来的经营政策是“门店无业绩目标压力，根据实际情况自主额定业绩目标”，目前胖东来的工资组成为“员工工资=工资项+奖励项”，2025年1-2月胖东来员工月平均工资达到988
2025年河南省事业单位公开招聘联考公告于4月8日上午正式发布，标志着河南省新一轮事业单位人才选拔工作全面启动。本次联考涵盖省直单位52家及各省辖市、济源示范区，共有事业单位2947家，招聘岗位人数10793名，规模较往年进一步扩大。招录规模创新高 覆盖全省各级事业单位2025年河南事业单位联考参与
水母网4月8日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）为加快打造环渤海地区人才高地，我市正式启动2025年度产业领军人才“优聘计划”。本次计划首批推出64个重点产业高端岗位，面向全球招揽科技领军人才。入选者将获得最高400万元的综合资助，年薪最高70万元。重点产业高端岗位虚位以待记者了解到，此次“优聘计划”
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为进一步充实九原区专业技术人才队伍力量，改善干部人才队伍年龄和专业结构，提升整体素质，促进地区经济社会高质量发展。九原区结合区情和各单位高层次紧缺专业人才实际需求，决定引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下。引进计划本次引进高层次和紧缺急需人才27名，岗位均为专业技术岗（具体引进人才岗位