100次浏览 发布时间：2025-01-12 01:26:42
岗位工资的依据主要涉及以下几个方面：
岗位工资通常是根据职称或职级来确定的，这是辅助地位的工资构成部分。
岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异。基本工资包含岗位工资以及各种福利、补贴及津贴、奖励或处罚。
用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益来制定岗位工资。
岗位工资的制定需要结合岗位责任与任职资格。
在确定岗位工资标准和工资差距时，需要参照劳动力市场中的劳动力价格情况，并引进市场机制。
用人单位在确定岗位工资水平时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法规，不得低于当地政府的最低工资标准。
用人单位在制定岗位工资制度时，需要通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
有些情况下，岗位工资还会与员工的绩效考核挂钩，如月绩效工资是根据员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估来确定的。
综上所述，岗位工资的制定是一个综合考量的过程，既要考虑岗位的特点和重要性，也要结合企业的经济效益和市场情况，同时遵守相关的法律法规。通过科学的方法和程序来确保岗位工资的合理性和公平性。
2300余个岗位虚位以待 百余家企业求贤若渴“包揽人才 头等大事”大型招聘会举行8月23日9时，包头高新技术人才服务中心人头攒动，企业展位内的信息展示电子屏循环滚动着基本情况和招聘需求，各家干练的HR们忙着传发资料、答疑解惑、互留信息……整个交流大厅里气氛热烈，好不热闹。第三届“包头人才周”重点活动
发布聚青就业创业“28条”、出台免租金住宿保障政策、举办各类招聘活动520余场……今年以来，青岛不断强化政策赋能、创新招引方式，更好推动产才“双向奔赴”优化人才发展生态，让青年才俊引得进留得住首届“青和力”留学人才嘉年华招聘会现场，香港中文大学研究生应届毕业的侯麟拖着行李箱奔走于各个招聘企业展位间。
安徽商报2025-08-08 15:18:248月8日，胖东来创始人于东来在其社交平台发文称，新乡第三家胖东来（下称“三胖”）开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，这次规划了20%的岗位给退伍边防军人。值得注意的是，其中还规划了2%的岗位 给有犯罪前科人员。 于东来在发文中表示，规划了2%的岗位
来源：河北日报 7月16日，由省人社厅、衡水市政府共同主办的第二届京津冀家政人力资源服务节在衡水启动。作为本届服务节的首场活动，“河北福嫂进京津”京津冀家庭服务业人力资源对接交流会同步举行。家庭服务业在提升人民生活品质、扩大就业和促进经济发展等方面发挥着重要作用。交流会上，来自京津冀的90家家政服务
听说过专升本，你知道本升专（本科升专科）吗？这不是玩梗，是上热搜的真事。郑州铁路职业技术学院今年的招生简章里，好几个专业明确写着招本科毕业生。而且，人家学校说，这不是第一年了，报的人还不少，去年计划都招满了。目前，该校毕业生去向落实率，连续三年保持在90%以上。你可能会问：辛辛苦苦念完本科，为啥又去