100次浏览 发布时间:2025-01-17 20:14:43
职工在公司工作 至少一年后,便可以享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定:
1. 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2. 累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
3. 累计工作已满20年的,年休假15天。
此外,年休假通常在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果公司规定“只有在本公司工作满一年,才有年休假”,则该条款是无效的,因为职工连续工作1年以上(无论是否在同一单位)即可享受带薪年休假。
建议:
职工应了解并熟悉《职工带薪年休假条例》,以便正确行使自己的休假权利。
公司应遵守相关法规,确保职工享有应有的年休假待遇。
公积金账户的解封时间主要 取决于职工与单位恢复工资关系的时间以及是否在异地开立住房公积金账户并稳定缴存。以下是具体的解封条件和流程:单位办理启封手续当职工与单位恢复工资关系时,单位需在恢复工资关系之日起30日内,携带住房公积金汇缴变更清册到经办银行办理职工个人住房公积金账户的启封手续。启封后,单位应
工伤报销的时间主要 取决于工伤认定的时间。以下是具体的报销时间线和注意事项:工伤认定申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
职工在公司工作 至少一年后,便可以享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定:1. 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2. 累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3. 累计工作已满20年的,年休假15天。此外,年休假通常在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
关于上班多久属于工伤的问题,可以得出以下结论:工伤认定的核心要素:工伤的认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。此外,下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定情况也被视为工伤。时间因素的影响:虽
生育津贴的申请时限为 分娩后的60天至180天之间 。具体申请时间应从分娩后开始计算,这个时间段内,劳动者可以向用人单位提出申请,再由单位经办人持相关材料上报社保中心。社保机构在受理审批后的30个工作日内会支付生育津贴。建议:用人单位应尽早为职工办理生育津贴申请手续,以确保职工能够及时享受到相应的生