100次浏览 发布时间：2025-01-10 14:26:43
转签合同是指 劳动者解除与目前在职的单位的劳动关系，并转而与另外一家单位签订合同的情形。在这个过程中，劳动者可以与新的用人单位重新签订劳动合同，但应明确约定新的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。
这种转签行为可能涉及一些法律问题，例如：
新单位需要明确继承劳动者在原单位的工作年限，以便处理工资、福利、晋升等事宜。
劳动者需要确保新单位能够继承其在原单位的所有权利，并承担相应的义务，包括合同中的各项条款和条件。
如果转签过程中涉及到经济补偿的问题，需要根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来确定补偿金额和方式。
如果劳动者希望以协商变更劳动合同的方式转签，需要注意这种方式可能不便于两个单位的人事档案管理。
在转签合同前，建议劳动者仔细阅读新单位的劳动合同条款，并与新单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如有必要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
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注意！南昌公积金发布关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知↓↓↓关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知洪房公〔2025〕86号省直分中心、各住房公积金缴存单位： 根据国务院《住房公积金管理条例》、《南昌住房公积金缴存管理办法》等相关规定，经南昌住房公积金管理委员会审议通过，现就2025年
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阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报