100次浏览 发布时间：2025-01-10 14:26:43
转签合同是指 劳动者解除与目前在职的单位的劳动关系，并转而与另外一家单位签订合同的情形。在这个过程中，劳动者可以与新的用人单位重新签订劳动合同，但应明确约定新的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。
这种转签行为可能涉及一些法律问题，例如：
新单位需要明确继承劳动者在原单位的工作年限，以便处理工资、福利、晋升等事宜。
劳动者需要确保新单位能够继承其在原单位的所有权利，并承担相应的义务，包括合同中的各项条款和条件。
如果转签过程中涉及到经济补偿的问题，需要根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来确定补偿金额和方式。
如果劳动者希望以协商变更劳动合同的方式转签，需要注意这种方式可能不便于两个单位的人事档案管理。
在转签合同前，建议劳动者仔细阅读新单位的劳动合同条款，并与新单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如有必要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
【来源：微金川】暖心石榴籽帮困助弱 温暖同行5月8日，金川县委宣传部、县总工会在小广场工会驿站联合开展新就业形态劳动者关心关爱行动，现场举行“暖新包”发放仪式并启动“七送”活动。县委常委、统战部部长、总工会主席杨飞雄出席活动并致辞，全县83名新就业形态劳动者代表参加。杨飞雄指出，工会作为职工娘家人，
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报
【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳
为切实保障劳动者工资报酬权益，今年以来，各级人社部门加强常态化监察执法，加大欠薪治理工作力度。据人力资源社会保障部数据，一季度，全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。一季度，各级人社部门公布重大欠薪违法行为506件，将482户欠薪主体纳入失信名单管理，向公安