100次浏览 发布时间:2025-01-10 05:40:24
"赔偿n2"通常指的是 双倍的经济补偿金。具体来说,当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时,劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付双倍的经济补偿金。这里的"n"代表劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作的时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,"n2"赔偿就是劳动者每工作一年获得一个月工资的经济补偿金的两倍。
需要注意的是,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外,"n2"赔偿与经济补偿金的主要区别在于,经济补偿金是在劳动合同正常解除或终止时支付给劳动者的,而"n2"赔偿则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付的,具有惩罚性质。
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转扩!警惕“代理补缴社保”新骗局!2025-06-24 来源:海峡都市报 N海都全媒体记者 唐明亮记者24日从福建省社会保险中心获悉,近期,有不法分子诱骗临近退休人员办理虚假社保补缴并从中牟利。据悉,按照政策规定,所有补缴均须以真实工作经历为前提。常见类型有:一是正常补缴,适用于用人单位未按规定及时
【来源:微金川】暖心石榴籽帮困助弱 温暖同行5月8日,金川县委宣传部、县总工会在小广场工会驿站联合开展新就业形态劳动者关心关爱行动,现场举行“暖新包”发放仪式并启动“七送”活动。县委常委、统战部部长、总工会主席杨飞雄出席活动并致辞,全县83名新就业形态劳动者代表参加。杨飞雄指出,工会作为职工娘家人,
工人日报阅读提示律师表示,法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定,给予了劳动者选择的权利,劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决,用人单位与劳动者应当恢复劳动关系,此时,若用人单位不给劳动者提供劳动条件,则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同,依
阅读提示连日来,《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象,这些显性与隐性的就业壁垒,侵犯劳动者的平等就业权,阻碍人力资源的优化配置。专家建议,破解就业歧视应多方联动,为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”,很多面试机会都没了”……连日来,《工人日报》报