0次浏览 发布时间：2024-12-31 12:33:44
工资考勤的核算通常遵循以下步骤和原则：
首先，根据员工入职前填写的劳动合同中的工资标准或当月实际工资来计算。
如果入职前没有填写劳动合同，则以每月的实发工资作为计算基础。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》（劳部发3号），每月计薪天数为21.75天。
日工资计算公式为：日工资 = 劳动合同约定的工资（或当月工资收入）/ 21.75天。
考勤扣款通过以下公式计算：考勤扣款 = 日工资 × 缺勤天数。
实际工资可以通过以下两种方式计算：
实际工资 = （应发工资 / 21.75天） × 实际出勤天数。
实际工资 = 应发工资 - （应发工资 / 21.75天） × 缺勤天数。
考勤管理中可能还包括迟到、早退、补签、请假、节假日、调休、加班等因素，这些都会影响实际工资的计算。
不同的请假类型（如事假、病假、年假等）可能有不同的工资扣除标准。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
现代企业常采用AI技术来辅助考勤管理，通过自动智能的系统管理、分析以及处理，提高考勤的精准性和效率性。
建议
企业应明确考勤管理制度，确保所有员工都清楚了解相关规定。
使用电子考勤系统可以减少人为操作错误，提高数据的准确性。
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳
为切实保障劳动者工资报酬权益，今年以来，各级人社部门加强常态化监察执法，加大欠薪治理工作力度。据人力资源社会保障部数据，一季度，全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。一季度，各级人社部门公布重大欠薪违法行为506件，将482户欠薪主体纳入失信名单管理，向公安
4月8日晚，胖东来官方发布关于“宋清辉”等博主网络侵权的回复说明。声明再度公开大量关于胖东来运营与超市调改的相关细节。声明提到，胖东来的经营政策是“门店无业绩目标压力，根据实际情况自主额定业绩目标”，目前胖东来的工资组成为“员工工资=工资项+奖励项”，2025年1-2月胖东来员工月平均工资达到988
关于工资多少用来租房，并没有一个固定的标准，因为它取决于个人的工资水平、生活成本、所在城市以及个人对居住条件的需求等多种因素。然而，我们可以根据一些常见的建议和数据来大致估算一个范围。一般建议有建议认为房租支出应占工资的1/3左右，这是一个相对普遍接受的平衡点，既能保证基本的生活质量，又不会给家庭财