100次浏览 发布时间：2025-01-18 08:30:13
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的劳动者，则需要提前三日通知用人单位。
因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位。
需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。
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