0次浏览 发布时间：2024-12-29 18:11:17
企业安排加班应遵循以下规定和步骤：
一般每日加班不得超过1小时。
特殊情况下，每日加班不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。
支付加班费：
必须按照国家规定支付加班费。
不得强迫或变相强迫劳动者加班。
对加班人员进行登记，并形成书面材料以备查。
避免因未完成工作定额而要求劳动者加班。
在休息日安排加班的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等；确实不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的加班工资。
在法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的加班工资。
请确保在安排加班时遵循上述规定，以保护劳动者的合法权益
【来源：微金川】暖心石榴籽帮困助弱 温暖同行5月8日，金川县委宣传部、县总工会在小广场工会驿站联合开展新就业形态劳动者关心关爱行动，现场举行“暖新包”发放仪式并启动“七送”活动。县委常委、统战部部长、总工会主席杨飞雄出席活动并致辞，全县83名新就业形态劳动者代表参加。杨飞雄指出，工会作为职工娘家人，
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报
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