0次浏览 发布时间：2024-12-27 18:32:27
认定连续工龄通常需要遵循以下步骤和原则：
个人档案材料应详细记录职工的工作经历、职务变动、工资调整等信息，以全面反映职工的工作历程。
通过走访调查、询问同事等方式，核实职工的实际工作情况，确保认定的连续工龄或工作年限准确无误。
计算连续工龄时，不足一年的时间不能计入连续工龄。
依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间计算。
适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
对于工龄不足整年的情况，按照具体规定进行折算。
经企业管理机关或企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算。
因企业停工歇业或缩短生产，职工调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。
被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，遣散前和复工后的工龄应合并计算。
企业转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，工龄应连续计算。
职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为工龄计算；超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的工龄应合并计算。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规进行计算。
特殊情况下的工龄合并
如果职工被错误处理，后经复查、平反，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
以上步骤和原则可以帮助确定职工的连续工龄。
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