劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

入职时需要签署的文件清单如下：岗位职责说明书：告知员工用人单位的录用条件，以便在试用期内据此解除不合格员工的合同。背景调查授权书：授权公司对员工进行背景调查。员工入职登记表：收集员工的基本信息，包括教育背景、工作经历等。薪酬绩效考核确认书：确认员工的薪酬结构和绩效考核标准。员工手册确认书：确认员工已

试用期工资有以下几种情况：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：例如，如果某岗位最低档工资为3000元，那么试用期工资至少为3000×80%=2400元。不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资至少为5000×80%=4000元。不得低于用人单位所

别人可以代替签字的情况通常需要满足以下条件：委托书存在：必须存在一份由委托人签署的书面委托书，明确代理人的姓名或组织名称、代理事项、权限范围、有效期和委托日期，以及被代理人的签名盖章。合法授权：代签行为必须获得委托人明确的授权，这种授权可以是事前的，也可以是事后的追认。如果合同需要本人亲自实施的民事

劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

离职时需要携带的东西包括：身份证；辞职信；劳动合同；工作证、员工手册、工作服、办公用品；工作交接材料，如工作交接表、工作交接明细表、物品交接单等；财务结算材料，如工资单、社保缴纳记录、欠款或借物归还记录等；离职证明；保密协议和竞业禁止协议（如有）；其他个人文件，如员工手册、劳动合同副本、培训证书等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，正常情况下，如果劳动者自动离职，用人单位不得克扣劳动者的工资。然而，如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失

公司停发餐补的原因可能包括以下几点：经济压力和成本考虑：企业可能因为经济压力和成本考虑而取消饭补福利。例如，脉脉公司取消早晚餐饭补福利是为了降低企业成本并提高效益，以应对经济环境的不确定性和挑战。内部政策调整：公司可能根据内部政策调整而取消餐补。例如，有些公司可能认为居家办公的员工已经获得了其他形式

实习协议的期限通常由实习生和用人单位协商决定，但存在一些常见的限制和惯例：一般不超过一年：实习协议的期限通常不超过一年。虽然法律上没有明确的规定，但实际操作中，实习协议往往被限制在这个期限内。具体期限依据情况而定：实习协议的时长可以根据具体情况进行协商，常见的实习期有3到6个月，但也可以更长，具体期

法律选择条款是指 由合同当事人指定的，用以确定合同争议应适用哪一国家或地区法律的条款。这些条款旨在使适用法律更具确定性，并帮助合同双方在全球范围内解决可能出现的纠纷。以下是一些常见的法律选择条款的例子：试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，这是劳动合同的一项选择条款。保守商业秘密：双方可以约定保守