工资的基本形式主要包括以下几种：计时工资：根据劳动者的实际工作时间、工资等级以及工资标准支付劳动报酬。计件工资：根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付劳动报酬。奖金：对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，作为按劳分配的补充形式。津贴和补贴：为补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用而支

取消单位就业状态的方法如下：联系公司所在区的行政服务大厅找到可以帮你改就业状态的窗口。提供公司的编码（通常是公司组织机构代码的前几位）和你本人的信息。由公司人力资源部协助联系行政服务部门，然后删除就业状态。通过当地劳动局网站登录进入当地劳动局网站。点击“劳动就业”。点击“在职人员续签（解除）”。勾选

【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳

离职需要等待的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：正式员工劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。特殊情

转签合同是指 劳动者解除与目前在职的单位的劳动关系，并转而与另外一家单位签订合同的情形。在这个过程中，劳动者可以与新的用人单位重新签订劳动合同，但应明确约定新的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。这种转签行为可能涉及一些法律问题，例如：工作年限的继承：新单位需要明确继承劳动者在原单位

上班时间通常指的是劳动者在单位内从事职业劳动的时间段，这包括了实际提供劳动的作业时间以及与作业紧密相关的准备时间和结束时间。具体来说，上班时间可以包括以下几类：正常作业时间：这是劳动者直接提供劳动的时间段，例如从上午9点到下午5点。准备时间：劳动者到达工作岗位后所需的时间，如更换工作服、工作鞋，或者

确定外派工资的方法如下：同工同酬原则被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。工资支付方式和频率劳务派遣单位

适应期离职需要提前 三天提出申请。具体规定如下：试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期内还是正式员工，离职都需要提前三天通知用人单位。建议提前准备好相关事宜，确保离职过程顺畅。

工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点

社会法是指调整劳动关系、社会保障、环境保护等社会关系的法律规范的总称。它强调国家在维护社会公平正义、保障公民基本权利方面的责任，并通过法律手段解决社会问题，保护劳动者权益，促进社会和谐稳定。社会法包括劳动法、社会保险法、环境保护法等，旨在通过法律手段解决社会问题，保护劳动者权益，促进社会和谐稳定。社