【三一重工：拟以10亿元-20亿元回购公司股份 用于员工持股计划】财联社4月3日电，三一重工(600031.SH)公告称，公司计划以集中竞价交易方式回购公司股份，金额在10亿元至20亿元之间，资金来源为新增银行借款或其他资金来源。回购股份的价格上限为29.10元/股，回购期限为自董事会审议通过之日起

企业培训收费的原因可以从多个角度进行分析：成本覆盖：培训课程需要投入成本，包括教材费、讲师费等。企业通过收费可以覆盖这些成本，确保培训的质量和可持续发展。甄别学员：收费能够起到甄别学员的作用，确保课程资源能够得到有效利用。只有真正有需求和动力的员工才会自愿参加培训课程，从而提高学习效果。增加重视程度

派遣制员工，也称为劳务派遣工或临时工，是指 通过劳务派遣公司（第三方人力资源服务机构）招聘并派遣到用工单位工作的员工。这些员工的劳动关系归属于劳务派遣公司，而不是实际工作的用人单位。劳务派遣是一种全新的人事服务业务，可跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣，企业可以获得多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 用人单位应当在员工入职后的三十天内为员工缴纳社保，这是法定义务，属于强制性缴纳。具体来说，员工入职后，公司应在30日内完成社保登记和缴纳工作。如果公司未在规定时间

工厂请假的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定。以下是具体的计算方式：事假事假期间，员工没有出勤，因此用人单位可以扣除该日工资。扣工资的计算方法通常是员工的日工资或小时工资乘以请假天数。例如，如果员工请一天假，则扣除当天的日工资。病假病假期间，员工虽然未出勤，但用人单位仍需

年终奖是指 每年度末单位给予员工的奖励，是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。年终奖属于奖金的一种，其发放与否以及发放标准在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。具体而言，年终奖的发放考虑因素包括：公司利润：企业会根据自身的盈利状况

工厂为员工缴纳社保的原因主要涉及以下几个方面：法律规定根据劳动法及相关法律法规，雇佣关系的建立需要劳动者参加社会保险。雇主有义务为员工缴纳社保费用，确保员工在工作期间获得相应的社会保障。保障员工权益社保制度的建立是为了保障员工的基本权益，使员工在遭遇疾病、失业、工伤或生育等困境时能够得到相应的经济保

超市员工的工资水平受多种因素影响，包括地区、职位类型（如正式工、临时工、合同工等）、工作经验、工作时间和业绩等。以下是一些具体的工资范围：一般工资范围在一些地区，超市员工的工资大约在1500-2000元左右，这是当地最低工资水平的1.2-1.5倍。另一份报告显示，超市员工的工资一般是在1800-28

要求穿工装的原因主要有以下几点：表明身份：穿工作服可以证明员工属于特定的公司，从而增强团队凝聚力。企业文化：企业统一穿着工作服有助于塑造企业文化，拉近员工之间的距离，增强团队凝聚力，并向客户展示企业的形象与实力。岗位需求：某些岗位对服装有特定要求，穿工作服是为了满足工作需求，保护员工的人身安全。宣传

海康威视：安防老大海康威视进行了一次组织调整，涉及将32个研发区域收缩至12个，预计优化人员涉及1000余人，主要为区域相关人员。富达国际：富达国际（FIL）在大连的卓越中心进行了人员优化和重新部署，但人员减少数量远少于传言中的500人。目前大连卓越中心仍有一千多名员工支持全球业务。字节跳动：字节跳