工资补扣通常指的是在发放工资时，因为某些原因需要从工资中扣除之前多扣或者漏扣的款项。以下是可能导致工资补扣的几个常见原因：社保缴费基数调整：根据当地职工的平均工资调整社保缴费基数，这可能导致之前多扣的社保费用需要补扣回来。补发或漏发工资：如果之前有工资被错误地扣除或者漏发，公司可能会在后续的工资中补

高中生当兵的工资情况如下：义务兵阶段第一年：每月津贴约700-800元。第二年：每月津贴约820元。士官阶段下士（一期士官）：每月工资约6000元。中士（二期士官）：每月工资约7000-7500元。上士（三期士官）：每月工资约6500-7500元。四级军士长：每月工资约7400元。退役待遇退役金：根

算工资通常由公司的人力资源部或财务部门负责，具体职责分配如下：人力资源部制定薪资架构及薪资计算审核。完成各项与薪资有关资料的审核，并审批工资表。根据员工职级规定及月薪、年薪、奖金有关资料信息进行计算。确定不同性质员工（新入职人员、正式人员、离职人员、临时工）的结算流程。财务部门管理公司的资金流，包括

缴费工资是指用人单位和劳动者根据国家规定，用于计算社会保险和住房公积金缴费的基数。具体来说，它是根据劳动者上一年度的月平均工资收入来确定的，并且这个基数用于计算单位和个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。计算方式：缴费工资通常以劳动者的月平均工资收入为基础，按照一定比例计算出单位和个人应缴纳的金额。组

为切实保障劳动者工资报酬权益，今年以来，各级人社部门加强常态化监察执法，加大欠薪治理工作力度。据人力资源社会保障部数据，一季度，全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。一季度，各级人社部门公布重大欠薪违法行为506件，将482户欠薪主体纳入失信名单管理，向公安

2018年企业工资的增长主要依据当地的工资指导线，具体涨幅情况如下：工资指导线的涨幅上线：多在10%以上，但上海和江西没有设定上线。基准线：多在7%左右。下线：多在3%左右。具体案例以山东为例，假如月薪5000元：按上线11%可涨550元。按基准线7%可涨350元。按下线3%可涨150元。企业分类经

请一天病假的扣款金额 取决于个人的工资基数和工龄，具体标准如下：一般情况请病假一天通常会被扣除20%的薪资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据工龄的不同连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连

工资表格有多种类型，可以根据不同的需求和应用场景进行选择。以下是一些常见的工资表格类型及其内容：员工工资表包含员工的基本信息，如工号、部门、姓名、身份证号码等。详细记录员工的出勤情况、应发工资、应扣/代扣工资、其他扣款项、实发工资等。还可能包括员工薪资管理、过往薪资记录、出勤统计表、员工业绩表、员工

船员的工资发放方式如下：基本工资发放船员登船工作时，会与船东签订劳动合同，合同中会明确每月的基本工资和福利待遇，这些内容受到法律保障。基本工资一般是固定的，每月由船东直接打入船员的银行卡中。绩效奖金和其他补贴现行最常用的工资结构是基本工资加上绩效奖金，绩效奖金在没交税之前算税前工资，缴纳五险一金后的

病退工资相较于正常退休工资会减少，主要原因是提前退休所扣减的退休金比例。具体来说，病退每提前一年退休，退休金将扣减2%。例如，如果一个教师在正常情况下工作到60岁退休，那么他的退休金将是其标准工资的100%。但如果他选择提前四年病退，那么他的退休金将扣减8%，即每提前一年退休扣减2%。此外，病退人员