根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的规定， 晚育的女职工休产假，给予男方护理假12天。此外，虽然晚婚假和晚育假已经被取消，但广西的基本产假加上奖励假的总数从144天增加到了148天。因此， 广西晚育假为14天。

申请产假时，通常需要提供以下资料：身份证明类身份证：用于确认身份信息。结婚证：证明婚姻状况，享受生育保险待遇。生育证明类准生证：合法生育的凭证，部分地区可能仍需要。出生证：证明新生儿出生情况。医学证明类诊断证明：由医院开具，证明怀孕情况、预产期或分娩日期。产检报告：记录孕期检查情况。住院病历或出院小

流产后的休息天数主要根据怀孕月份和是否参加生育保险而定，具体规定如下：怀孕未满4个月流产-可以享受15天的产假。怀孕满4个月流产-可以享受42天的产假。此外，建议卧床休息两周，不要过早地进行劳动，防止过度疲劳与受寒受潮。总结：未满4个月流产：15天产假满4个月流产：42天产假建议在休假期间注意身体恢

贵州省的产假计算方式如下：基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假：难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据以上规定，

公司事假的常见原因包括：1. 个人身体原因：如感冒、发烧、肠胃不适等需要休息或治疗的情况。2. 医疗检查：因身体健康原因需进行医疗检查或体检。3. 家庭原因：如照顾生病的家人、陪伴孩子、参加家庭庆祝活动或聚会等。4. 丧假：因家人过世需要请假参加丧事。5. 婚假：因结婚需要请假。6. 产假/陪产假：

人流休假的天数根据《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》等相关法律法规有所不同。以下是具体的休假天数：怀孕未满4个月流产根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。《浙江省女职工劳动保护办法》也规定，怀孕不满4个月流产的，享受产假15天。怀孕满4个月流产《女

在我国， 产假通常是从分娩前一天开始计算的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，

员工休产假期间，工资发放情况如下：产假工资发放天数产假包括98天基本产假。如果难产，增加产假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，产假总天数至少为98天，最多可至128天（根据具体省份的规定可能有所不同）。工资发放标准产假期间，员工可以领取生育津贴，而企业无需支付工资。生育

查询产假的相关信息，可以通过以下几种方式：拨打12333人力资源与社会保障热线全国各地的女职工可以通过拨打当地劳动保障咨询服务热线来查询产假时间规定。具体操作是拨打区号+12333，然后咨询当地的具体产假政策。访问社保官方网站消费者可以登录当地社保局的官方网站，通过输入个人身份证号和社保卡号、密码来

非带薪假包括以下几种：产假：根据社保缴纳地的政策规定，不同地区的产假天数有所不同。例如，山东、厦门属地女职工产假为158天，重庆、北京属地女职工产假为128天，产前可休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，怀孕不满4个月流产的给予产假15至30天。探亲假：员工探