工伤期间的出勤计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说：停工留薪期内算正常出勤：工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工虽然不需要出勤工作，但他们的工资和其他福利待遇应当

肺炎是否算作工伤，需要根据具体情况进行认定。以下是相关法律规定及认定结果的概述：新冠肺炎疫情期间的特殊工伤认定医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染新冠肺炎，无论治愈还是死亡，均应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的工伤认定在工作时间和工作岗位，突发疾病

在医院进行工伤鉴定的流程如下：提交申请工伤职工在医疗终结后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。准备材料鉴定者需携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，包括病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》。缴纳鉴定费鉴定者需在鉴定办公室专家确认材料无误后

工伤保险缴费基数为0的情况可能有以下几种原因：未按规定缴纳社保：企业未按规定缴纳社保，导致员工工伤基数为零。社保是保障员工的一项重要制度，没有购买社保的员工在遭受工伤时将无法获得相应的赔偿。工伤未及时申报：有些企业在员工遭受工伤后没有及时申报工伤，导致工伤基数为零。员工不清楚自己的权益：有些员工对工

签订工伤协议时，应当注意以下几个要点：明确双方信息写清楚甲乙双方的姓名、身份信息、电话号码、家庭住址等基本信息。用人单位信息应包括名称、地址、法定代表人、统一社会信用代码、注册地址、联系方式等。劳动者信息应包括姓名、身份证号、家庭住址、联系电话等。详细描述工伤事故写清楚甲乙双方之间发生事故的具体情况

公伤理赔的流程通常包括以下几个步骤：员工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快到当地社保局办理工伤认定和报销手续。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定通过后，需要进行劳动能

工伤申报考勤的证明通常由用人单位提供。以下是申报工伤考勤的步骤和注意事项：申请环节向用人单位所在地或工伤事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料工伤认定申请表。劳动合同复印件。受伤职工的身份证明复印件。医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件。考勤记录证明，可能需要包括当天和伤前

员工在工作时间和工作岗位上突发中风，其赔偿情况会根据具体情况有所不同。以下是主要的赔偿情况：如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，并且在48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工伤，享受工亡待遇。如果员工参加了工伤保险，由工伤保险基金支付医疗

在处理工伤纠纷案件时，法院会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合案件的具体情况来作出判决。以下是法院在判决工伤赔偿时通常会考虑的因素和步骤：工伤认定法院首先会确认是否存在工伤认定，这是判决的基础。如果单位或个人对工伤认定结果不服，可以向法院提起行政诉讼。工伤等级评定在确认工伤后，法院会依据劳动能

工伤申请评级的流程通常包括以下几个步骤：劳动者在发生工伤事故后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。社会保险行政部门在接到申请后，会对工伤事故