100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:38:53
肺炎是否算作工伤，需要根据具体情况进行认定。以下是相关法律规定及认定结果的概述：
医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染新冠肺炎，无论治愈还是死亡，均应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为“视同工伤”。
患其他类型的肺炎，经抢救无效在48小时内死亡的，也应当认定工伤。
患其他类型的肺炎，经抢救无效在48小时内未死亡的，不予认定工伤。
劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。
劳动者复工后在本职工作中感染肺炎，或在延长假期或延后复工期间在家办公期间感染肺炎，亦不属于工伤。
如果肺炎被认定为职业病，则应当认定为工伤。
建议
医护及相关工作人员：在疫情期间，因工作原因感染新冠肺炎的，应第一时间向所在单位报告，并申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
普通职工：若在非工作时间、非工作场所感染肺炎，则较难认定为工伤。但若在上下班途中感染且符合《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定的，可以认定为工伤。
请根据自身情况，结合相关法律规定，判断是否属于工伤，并按规定程序申请工伤认定。
工伤保险缴费基数为0的情况可能有以下几种原因：未按规定缴纳社保：企业未按规定缴纳社保，导致员工工伤基数为零。社保是保障员工的一项重要制度，没有购买社保的员工在遭受工伤时将无法获得相应的赔偿。工伤未及时申报：有些企业在员工遭受工伤后没有及时申报工伤，导致工伤基数为零。员工不清楚自己的权益：有些员工对工
肺炎是否算作工伤，需要根据具体情况进行认定。以下是相关法律规定及认定结果的概述：新冠肺炎疫情期间的特殊工伤认定医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染新冠肺炎，无论治愈还是死亡，均应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的工伤认定在工作时间和工作岗位，突发疾病
轻工伤的赔偿通常包括以下几个方面：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用通常由工伤保险基金全额报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。护理费：如果工伤职工在停
北京工伤申报的流程如下：及时就医在工作中受伤后，首先要及时就医。向医生说明伤害原因，并索取相关的证明材料。向公司报告就医后，向公司报告受伤情况。公司会提供工伤申报表，需要详细填写受伤情况并提供证明材料。提交申报材料填写完工伤申报表后，准备相关申报材料。材料包括：工伤申报表、医院诊断证明、工伤事故证明
在处理工伤纠纷案件时，法院会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合案件的具体情况来作出判决。以下是法院在判决工伤赔偿时通常会考虑的因素和步骤：工伤认定法院首先会确认是否存在工伤认定，这是判决的基础。如果单位或个人对工伤认定结果不服，可以向法院提起行政诉讼。工伤等级评定在确认工伤后，法院会依据劳动能