工资条和工资的发放顺序 没有统一规定，具体操作可能因公司而异。以下是相关信息的总结：法律层面《工资支付暂行规定》和《劳动法》没有明确规定工资条和工资的发放先后顺序。根据这些规定，工资必须按照劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但并未明确是先发工资条还是先发工资。实践操作先发工资条：员工可以提前知

工资发放的时机通常遵循以下规则：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在雇佣单位与员工约定的日期支付。如果这个日期落在法定节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。员工福利：工资及时发放可以让员工感受到公司的关怀，提高员工的满意度和忠诚度。财务规划：对于员工而言，提前收到工资可以更好

合肥的税后工资取决于个人的税前工资以及所选择的社保缴纳基数等因素。以下是一些具体的案例：年终奖税后工资税前15000元，税后实际到手14550元，缴纳个人所得税450元。月薪税后工资月工资20000元，税后工资为14450元。这些数据表明，在合肥，个人所得税起征点为5000元，社保和公积金等五险一金

关于工资多少用来租房，并没有一个固定的标准，因为它取决于个人的工资水平、生活成本、所在城市以及个人对居住条件的需求等多种因素。然而，我们可以根据一些常见的建议和数据来大致估算一个范围。一般建议有建议认为房租支出应占工资的1/3左右，这是一个相对普遍接受的平衡点，既能保证基本的生活质量，又不会给家庭财

贷：应付职工薪酬-工资计提工资的处理步骤如下：计算工资总额 ：根据员工的工作时间和工资标准计算应支付给员工的工资总额。记录应付工资：在会计期末，将计算出的工资总额记入应付职工薪酬账户，表示企业对员工的债务。记录工资费用：将工资总额记入工资费用账户，表示企业在这个会计期间内发生的费用。计提工资借：管理

当兵的收入情况如下：义务兵阶段第一年：每月津贴700元，一年总共约8400元。第二年：每月津贴820元，一年总共约9840元。总补助：两年义务兵期间的总补助约为18240元，加上学费补偿、家庭优待金等，总体可达到10~20万元。士官阶段下士：每月工资约4500元，一年总共约54000元。中士：每月工

军人的工资发放时间一般为 每月的1至5日，如果遇到重大节假日，则可能会提前1至2天发放。此外，也有信息称工资是在每月5号发放。因此，可以得出结论，军人工资的发放时间主要是每月初的几天，具体时间可能会因节假日等因素有所调整。

工厂请假的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定。以下是具体的计算方式：事假事假期间，员工没有出勤，因此用人单位可以扣除该日工资。扣工资的计算方法通常是员工的日工资或小时工资乘以请假天数。例如，如果员工请一天假，则扣除当天的日工资。病假病假期间，员工虽然未出勤，但用人单位仍需

看工地的工资水平受多种因素影响，包括地区、工种、公司类型等。以下是一些具体信息：一般工资范围看守工地的工资通常在2000到3000元之间。工地上的其他临时工作如临工，工资约为100元/天，而技术工种如钢筋工、木工和外架工的工资则可以达到200多元/天，整体一个月收入约8000元左右。地区差异在四五线

请假扣3倍工资违法：劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。如果罚款额度超过日薪的罚款，则违法。孕期女职工产检扣工资违法：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检应按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。用人单位为捐赠强扣工资违法：职工有权自行