100次浏览 发布时间：2025-01-13 02:36:12
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。如果罚款额度超过日薪的罚款，则违法。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检应按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。
职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。有些公司为了保证员工的留存率，会拖欠员工工资，这种行为当属违法。
只要出现无故扣除工资的情形，应当认定为违法行为。
虽然法律赋予企业对一些特定员工的迟到现象施行部分考勤工资扣除的权利，但如果该惩罚超过了日薪所能承受的范围，则是违法之举。
若扣除后所得工资已低于当地的平均工资水平，那么剩余部分应按照最低工资标准予以结算。每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，必须有法律、法规依据。
建议企业在制定工资扣除政策时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
用人单位需要支付赔偿金的情形包括：未及时签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法约定试用期用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动
工资表格有多种类型，可以根据不同的需求和应用场景进行选择。以下是一些常见的工资表格类型及其内容：员工工资表包含员工的基本信息，如工号、部门、姓名、身份证号码等。详细记录员工的出勤情况、应发工资、应扣/代扣工资、其他扣款项、实发工资等。还可能包括员工薪资管理、过往薪资记录、出勤统计表、员工业绩表、员工
五险包括以下几种险种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。包括城镇职工养老保险、灵活就业人员养老保险和城乡居民养老保险。医疗保险：属于社会医疗保险，用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。包括职工医保和居民医保，不同城市的报销比例和政
在江门，以下几个厂的工资相对较高：永利、大昌、逸豪：这些位于江门高新区的工厂规模较大，工资水平一般较高，具体薪资取决于个人职位和能力。沙坪安柏、雅图仕：这些公司的月工资约为5000元，年薪在10万左右。特别是鹤山雅图仕印刷有限公司，员工工资大约4500元一个月。安波福：这是一家美资大公司，工资给得不
请假扣3倍工资违法：劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。如果罚款额度超过日薪的罚款，则违法。孕期女职工产检扣工资违法：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检应按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。用人单位为捐赠强扣工资违法：职工有权自行