竞业限制是指用人单位在劳动合同或保密协议中,与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内(最长为两年),不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的目的
劳务派遣属于 人力资源行业或其他服务行业。具体来说,根据《国家劳动和就业政策法》的规定,劳务派遣是指用人单位为完成其生产经营活动,在有关合同约定的期限内与招聘及管理人员承担单位之间,签订方案,招聘及管理人员承担单位向用人单位派遣劳动者参加生产经营活动的活动。劳务派遣涉及到多方权益,包括劳动者、接收/
关于事假的最长时长,我国法律法规并没有给出统一的规定。事假的时长通常由用人单位和员工之间通过协商确定,并且事假期间通常是无薪的。一般规定每次请假时间通常控制在五个工作日之内,特殊情况下可以延长到十五个工作日。全年累计事假的总天数一般保持在二十个工作日以内。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职
盖章的位置和场合取决于所需文件的类型和用途。以下是一些常见的盖章地点和场合:合同盖章合同最后签字处:盖单位公章。合同最后尾页法定代表人签字处:盖法定代表人签名章。多页合同:加盖骑缝章。就业协议书用人单位上级主管部门或当地人事部门(人才交流中心):因落户、档案等原因,就业协议书需要这些部门盖章。学校学
强迫罪是指 以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。这种行为侵犯了劳动者的人身自由权和休息休假权利,是一种严重的违法行为。具体来说,强迫劳动罪的构成要件包括:客体要件:侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。客观方面:表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在 用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此,劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同,否则用人单位将面临法律责任。建议用人单位在员工入职后尽快完成劳动合同的签订工作,以
当天辞职的情况如下:如果公司存在违法行为,如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,你可以依据劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定
在起诉工资拖欠案件时,以下是一些关键证据的收集和使用建议:劳动合同:这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键文件。确保劳动合同上有用人单位的公章和双方签字,作为直接证据提交。工资条和银行转账记录:工资条可以显示劳动者的工资数额和发放日期,银行转账记录可以显示工资的实际支付情况。这些记录应当显示
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此, 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资,即超过30天,则构成拖欠工资。具体而言,全日制员工的工资应在每月的固定日期发放,如果超过这个日期(通常是第三个月)还未发放,则被
实习生:实习生与第三方学校存在“归属关系”,用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议,而非劳动合同,因此企业无需为实习生缴纳社保。返聘离退休人员:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合