开寄居证明需要准备以下材料：本人居民身份证和 本人相片。居住地住址证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明，包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等。就读证明，包括学生证、就读学

公司损失的界定通常涉及以下几个方面：包括资产损失、货物损失等。固定资产的亏空，如通过固定资产盘点表、盘亏情况说明等证据确认。如停产停业损失、信誉损失等。市场份额损失、生产能力损失、员工流失和客户流失等。因违反合同、法律法规而造成的损失。一般

写在职证明的主要目的包括：核实员工工作状态和工作经历人力资源和社会保障局要求提供在职证明是为了核实员工的工作状态和工作经历，保障用人单位和员工的合法权益。保障用人单位和员工的合法权益在职证明可以证明员工的工作单位、工作岗位、工作时间和工资待遇等信息，对于用人单位进行人事管理和薪资发放都有重要的意义。

工伤申报考勤的证明通常由用人单位提供。以下是申报工伤考勤的步骤和注意事项：申请环节向用人单位所在地或工伤事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料工伤认定申请表。劳动合同复印件。受伤职工的身份证明复印件。医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件。考勤记录证明，可能需要包括当天和伤前

辞职补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

自离，即 自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为通常包括以下几种情况：辞职未准或解除合同未被同意：职工因辞职未获得批准或要求解除合同未得到同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：职工未提前通知用人单位即擅自离开工作岗位。受优厚待遇诱惑而擅

医保扣工资的方式主要涉及以下几个方面：单位代扣代缴用人单位在发放工资时，会按照规定的比例从职工的工资中扣除相应的医保费用，并代为缴纳给医保局。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。个人由银行代扣对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制

未交保险的赔偿方式主要取决于保险类型、未交保险的原因以及具体情况。以下是一些常见的赔偿方式：协商赔偿如果当事人之间能够就赔偿事宜达成一致意见，可以通过协商的方式进行赔偿。司法索赔当协商无法达成一致时，当事人可以向人民法院提起诉讼，依据相关法律规定要求对方进行赔偿。救助基金在紧急情况下，可以向有关部门

社会保障卡，全称为“中华人民共和国社会保障卡”，是由各地人力资源和社会保障部门发行的集成电路（IC）卡。它主要用于支持人力资源和社会保障领域的各项业务，包括但不限于医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、求职登记和失业登记手续等。社会保障卡具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，并可加载金融

公伤理赔的流程通常包括以下几个步骤：员工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快到当地社保局办理工伤认定和报销手续。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定通过后，需要进行劳动能