根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交辞职报告后需要等待一个月才能离职。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

关于厂里离职多久可以走的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告并等待三十天后，即可自行离职，无需公司批准。如果公司拒绝办理

用人单位和劳动者在特定条件下可以解除劳动合同。以下是具体的条件：用人单位可以解除劳动合同的条件试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职，

离职需要等待的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：正式员工劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。特殊情

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式工作期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职并不需要满三个月，而是根据其是否处于试用期来决定提前通知的时间。总结：试用期：提前三天通知用人单位即可解除劳

劳动合同的解除时间主要取决于解除的原因和方式：协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。这种情况下，合同解除的时间是协商达成一致的当天。提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工解除劳动合同需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，正式员工在离职前应当提前三十天以书面形式通知用人单位，以确保按照法律规定进行工作交接和离职手续的办理。提前通知期不仅有助于用人单