100次浏览 发布时间：2025-01-18 01:16:43
劳动合同的解除时间主要取决于解除的原因和方式：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同。
劳动者在特定情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
用人单位在特定情况下也可以随时解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度。
合同期限届满：
劳动合同到期后，如果劳动关系双方没有续签新合同，则原合同自动终止。如果是职工提出辞职，需要提前三十天书面提出辞职申请。
例如，在商品房买卖合同中，如果出卖人迟延交付房屋超过九十日，买受人有权解除合同。
建议
提前规划：劳动者在决定解除劳动合同前，应提前规划好时间，确保提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
书面沟通：无论是协商一致解除还是提前通知解除，都应采用书面形式，以确保解除过程的透明度和合法性。
了解权利：劳动者应充分了解自己的权利，在遇到用人单位违法或违约行为时，可以依法及时解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。
【来源：徽州发布】关于做好职工防暑降温工作的提示函全区各用人单位：伏天已至，暑气蒸腾。当前我区气温持续攀升，为切实做好高温作业及高温天气作业职工的防暑降温工作，持续关爱坚守岗位的一线劳动者，维护广大职工的劳动健康权益，现就有关事项提醒如下：一、落实防暑降温措施各用人单位需结合生产特点和实际条件，建立
转扩！警惕“代理补缴社保”新骗局！2025-06-24 来源：海峡都市报 N海都全媒体记者 唐明亮记者24日从福建省社会保险中心获悉，近期，有不法分子诱骗临近退休人员办理虚假社保补缴并从中牟利。据悉，按照政策规定，所有补缴均须以真实工作经历为前提。常见类型有：一是正常补缴，适用于用人单位未按规定及时
【来源：微金川】暖心石榴籽帮困助弱 温暖同行5月8日，金川县委宣传部、县总工会在小广场工会驿站联合开展新就业形态劳动者关心关爱行动，现场举行“暖新包”发放仪式并启动“七送”活动。县委常委、统战部部长、总工会主席杨飞雄出席活动并致辞，全县83名新就业形态劳动者代表参加。杨飞雄指出，工会作为职工娘家人，
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报