100次浏览 发布时间：2025-01-11 16:26:42
违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同的约定，导致员工的权益受到损害的行为。具体来说，违法辞退主要包括以下几种情形：
企业未提前三十日通知员工即单方面解除劳动关系，违反了劳动法规定。
企业在解除劳动关系时，违反了劳动法的相关规定，如无理由、无证据、程序不合法等。
企业未按照劳动合同的约定足额支付员工的工资。
用人单位滥用处罚权，随意惩罚或开除员工。
如怀孕、病假、年迈等员工。
用人单位在不符合法定条件的情况下解除或终止劳动合同。
用人单位未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。
用人单位在辞退员工时，引用的法律依据不准确或适用错误。
即使用人单位有辞退员工的事实依据和法律依据，但未遵循法定的程序，如未进行适当的调查、未听取员工的申辩意见等。
违法辞退不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能给用人单位带来巨大的法律风险。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守劳动法及相关法律法规，确保解除行为的合法性、公正性和合理性。
福建日报·新福建客户端5月30日讯（通讯员 胥佳怡 文/图）这是一场与时间赛跑的抢修攻坚战。从下达停车指令，到顺利恢复生产，福建古雷石化有限公司化工四部环氧乙烷/乙二醇（EO/EG）装置的员工历经不到三小时，用过硬的专业素养，展现出古雷石化人的责任与担当。时间回到5月16日，刚刚转正的“00后”员工
2025年4月28日，习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调：“要坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展。推动完善劳动法律法规，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极构建和谐劳动关系，切实维护职工
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报
近日，农发行贵州沿河县支行组织开展了消防应急培训及演练活动。此次活动特邀沿河县消防救援支队专业教官现场授课，围绕“预防为主、防消结合”主题，结合《消防安全责任制实施办法》，为农发行沿河县支行员工系统讲解了火灾预防、初期扑救、应急疏散等知识；教官通过剖析近年来全国典型火灾案例（如电气火灾、高层建筑火灾