100次浏览 发布时间：2025-01-06 15:18:53
工伤期间的出勤计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说：
工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工虽然不需要出勤工作，但他们的工资和其他福利待遇应当与正常出勤时相同。
员工在工伤住院期间显然不算出勤，因为他们在休息，不具备出勤的条件。然而，法律上明确规定了工伤医疗期内员工可以享受合法的工伤待遇，具体情况会根据实际而定。
在等待工伤鉴定的期间，考勤需要正常记录。因为所有遇到工伤的职工都有停工留薪期，在停工留薪期内职工本人可以不用上班。但一旦超出停工留薪期，职工必须上班，否则单位可以依据相关制度规定进行处罚。
工伤休假并不等同于出勤，休假后的状态不能算作全勤。全勤通常指在规定的工作和学习时间内没有缺勤，而工伤职工在治疗期间的休假属于缺勤。
综上所述，工伤期间的出勤计算主要依据《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。在停工留薪期内，职工不需要出勤，但工资和其他福利待遇保持不变。超出停工留薪期后，职工必须恢复上班，否则可能会受到单位的处罚。在等待工伤鉴定的期间，考勤需要正常记录。
4月12日晚，顺德职工“星梦秀”之流行歌曲弹唱大赛决赛在区文化馆新馆敲响战鼓，杀出重围的15组优秀选手用他们的音乐才华和乐器技艺，唱响职场好声音，为观众们带来了一场精彩的视听盛宴。 顺德职工“星梦秀”之流行歌曲弹唱大赛决赛现场。为庆祝中华全国总工会成立100周年，展示职工艺术风采，凝聚职工奋进力量，
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