100次浏览 发布时间：2025-01-16 10:05:50
负责薪资制度的主要部门是 人力资源部，但具体职责可能因企业规模、组织架构和内部管理规定而有所不同。以下是相关信息的总结：
负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是人力资源管理部。
人力资源部负责核算薪资结算数据并进行薪资与社保缴纳的核算，制作工资汇总表。
负责薪酬绩效建立、完善和制度的修订，对绩效考核工作的执行和监督。
董事会或执行董事负责制订企业薪酬分配管理制度、工资总额预算方案、中长期激励方案，决定企业内部薪酬管理机构设置、高级管理人员薪酬分配方案。
财务部负责对战略人力资源部主管审批通过的工资汇总表进行审批以及薪资的发放。
财务部门负责薪酬管理，确保公司的薪酬策略与预算保持一致，并跟踪员工薪酬的变化情况。
在一些小企业中，薪资制度可能由办公室或行政部门确定。
建议
大型企业：建议由专门的人力资源部门负责薪资制度的制定和实施，并确保与其他相关部门（如财务部、董事会等）的顺畅沟通和协作。
中小企业：如果人力资源部门不健全，可以考虑由办公室或行政部门暂时承担薪资制度的制定职责，但长期来看，应逐步建立专门的人力资源部门来负责。
通过明确薪资制度的负责部门，可以确保薪资管理的专业性和公正性，从而提高员工的满意度和企业的整体运营效率。
太原市南中环桥将于7月19日零时起实施建成通车以来的首次全桥封闭维修施工，预计8月30日零时恢复通行。此次工程主要对南中环桥主桥的上耳板和悬索进行更换维修。施工期间实行全桥封闭施工。 南中环桥是由中铁大桥局建设，采用全悬索结构，双向八车道，主桥全长300米，设计荷载等级为城-A级，已经运行16
《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》深入贯彻党的二十届三中全会精神，以系统观念和改革思维谋划民生大计，将社保、教育、卫生与健康、就业、养老、育幼、助残等社会政策纳入一个总体政策框架中，推动各类资源集约整合、政策协同推进，为制度运行注入持续动力。前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅
据国家市场监督管理总局7月3日消息，市场监管总局等九部门近日印发《关于推进高效办成个体工商户转型为企业“一件事”加大培育帮扶力度的指导意见》（下称《指导意见》）。《指导意见》要求明确，加强政务服务系统集成，为“个转企”提供统一规范、高效便捷的服务，助力提升转企后内部管理水平和合规意识，防范化解各类风
6月30日，广州日报新花城记者从广东海事局获悉，自深中通道通车一周年以来，海事部门累计保障逾20万艘次船舶安全通过深中大桥水域，桥区水域水上交通安全形势持续稳定、水上客货运便捷高效。智慧赋能，破解桥区通航风险“谢谢中山海事提醒，过桥须知信息已收到！”正准备通过深中大桥水域的“中航92X”陈船长，熟练
此前设想的监管框架主要涉及数字资产场外交易服务提供者须获得香港海关发牌。新框架则拟扩大至监管数字资产交易的所有模式，且改为须获得香港证监会发牌或注册文|《财经》特派香港记者 焦建编辑|苏琦中国香港特区数字资产发展按下政策加速键后，如何加强规范管理，正为题中应有之义。6月27日，《香港数字资产发展政策