试用期工资有以下几种情况：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：例如，如果某岗位最低档工资为3000元，那么试用期工资至少为3000×80%=2400元。不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资至少为5000×80%=4000元。不得低于用人单位所

别人可以代替签字的情况通常需要满足以下条件：委托书存在：必须存在一份由委托人签署的书面委托书，明确代理人的姓名或组织名称、代理事项、权限范围、有效期和委托日期，以及被代理人的签名盖章。合法授权：代签行为必须获得委托人明确的授权，这种授权可以是事前的，也可以是事后的追认。如果合同需要本人亲自实施的民事

劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

离职时需要携带的东西包括：身份证；辞职信；劳动合同；工作证、员工手册、工作服、办公用品；工作交接材料，如工作交接表、工作交接明细表、物品交接单等；财务结算材料，如工资单、社保缴纳记录、欠款或借物归还记录等；离职证明；保密协议和竞业禁止协议（如有）；其他个人文件，如员工手册、劳动合同副本、培训证书等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，正常情况下，如果劳动者自动离职，用人单位不得克扣劳动者的工资。然而，如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失

公司停发餐补的原因可能包括以下几点：经济压力和成本考虑：企业可能因为经济压力和成本考虑而取消饭补福利。例如，脉脉公司取消早晚餐饭补福利是为了降低企业成本并提高效益，以应对经济环境的不确定性和挑战。内部政策调整：公司可能根据内部政策调整而取消餐补。例如，有些公司可能认为居家办公的员工已经获得了其他形式

实习协议的期限通常由实习生和用人单位协商决定，但存在一些常见的限制和惯例：一般不超过一年：实习协议的期限通常不超过一年。虽然法律上没有明确的规定，但实际操作中，实习协议往往被限制在这个期限内。具体期限依据情况而定：实习协议的时长可以根据具体情况进行协商，常见的实习期有3到6个月，但也可以更长，具体期

法律选择条款是指 由合同当事人指定的，用以确定合同争议应适用哪一国家或地区法律的条款。这些条款旨在使适用法律更具确定性，并帮助合同双方在全球范围内解决可能出现的纠纷。以下是一些常见的法律选择条款的例子：试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，这是劳动合同的一项选择条款。保守商业秘密：双方可以约定保守

长期合同一般情况下是指 十年以上的合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单

劳动局合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应包括以下内容：劳资双方的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址