要求穿工装的原因主要有以下几点：表明身份：穿工作服可以证明员工属于特定的公司，从而增强团队凝聚力。企业文化：企业统一穿着工作服有助于塑造企业文化，拉近员工之间的距离，增强团队凝聚力，并向客户展示企业的形象与实力。岗位需求：某些岗位对服装有特定要求，穿工作服是为了满足工作需求，保护员工的人身安全。宣传

海康威视：安防老大海康威视进行了一次组织调整，涉及将32个研发区域收缩至12个，预计优化人员涉及1000余人，主要为区域相关人员。富达国际：富达国际（FIL）在大连的卓越中心进行了人员优化和重新部署，但人员减少数量远少于传言中的500人。目前大连卓越中心仍有一千多名员工支持全球业务。字节跳动：字节跳

员工请丧假的一般流程如下：了解政策首先，员工需要查阅所在地区的劳动法规以及企业的规章制度，了解法律上规定的可请丧假的亲属范围以及企业具体的请假流程和要求。准备材料员工需要准备以下材料：请假条：按照企业规定的格式填写，注明请假原因、时间等。亲属死亡证明或火化证明：如医院的死亡医学证明书、火化证明等，以

违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同的约定，导致员工的权益受到损害的行为。具体来说，违法辞退主要包括以下几种情形：未提前通知的辞退：企业未提前三十日通知员工即单方面解除劳动关系，违反了劳动法规定。非法解除劳动合同：企业在解除劳动关系时，违反了劳动法的相关规定，如无理由、无

4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一员工猝死。一位猿辅导员工告诉《正在新闻》，23日突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。4月24日，武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》，（猝死）确有发生，具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告

公司不给员工缴纳社会保险（社保）可能有以下几个原因：成本考虑：企业为了降低用工成本，可能选择不给员工缴纳社保。法律意识弱：一些企业可能忽视《劳动法》规定，认为缴纳社保不是必须的。惩处力度轻：对于不缴纳社保的惩处可能不够严厉，企业可能因此存在侥幸心理。工作性质：某些特定工作性质的人员，如退休人员、兼职

非带薪假包括以下几种：产假：根据社保缴纳地的政策规定，不同地区的产假天数有所不同。例如，山东、厦门属地女职工产假为158天，重庆、北京属地女职工产假为128天，产前可休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，怀孕不满4个月流产的给予产假15至30天。探亲假：员工探

试用期打八折的原因主要涉及 企业成本考虑、员工权益保护、以及法律规定等多个方面。以下是一些关键点：企业成本考虑部分公司在试用期内出于成本考虑，会采用不完整的薪资策略，即给员工打八折，以尽可能降低试错成本。员工权益保护虽然试用期工资打八折可能在一定程度上是合法的，但这并不意味着这种做法是合理的。员工在

公司转正通常需要以下材料：户口本和暂住证：如果是外地员工，需要携带暂住证；1张一寸免冠照片：用于制作员工证件或档案；学历证书和身份证：证明员工的教育背景和身份；试用期工作总结：总结试用期间的工作内容、成绩和问题，展现工作态度和能力；就业证和劳动合同：就业证需要去劳动保障局办理，劳动合同是证明雇佣关系

公司通常为员工购买的保险主要包括以下几种：社会养老保险：为员工的退休生活提供经济保障。社会医疗保险：报销员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用。失业保险：在员工失业时提供一定的经济保障。工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供经济保障。生育保险：为员工生育期间提供经济保障。住房公积金：为员工提供住房资金