100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:00:12
工龄的计算通常遵循以下规则：
一般情况下，连续工龄是指职工从参加工作开始，到某一时间点为止的连续工作时间。如果职工的工作期间没有发生中断，那么这段时间就被称为连续工龄。
一般工龄是指职工在本企业以及其他企业的工作时间总和。在计算连续工龄时，一般工龄是不包括在内的。
因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。
间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。
间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。
间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。
如果档案里有中断记录，比如劳教、入狱服刑等，这段时间是不计算工龄的。
工作中间有断档的，工龄按原单位劳动合同终止或解除之日起计算，到新用人单位用工之日起计算。
如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄的计算应依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规进行。
综上所述，工龄的计算主要依据职工的实际工作时间和是否存在中断情况来确定。在实际操作中，需要根据具体情况进行详细记录和计算，以确保工龄的准确认定。
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住房公积金账户被封存通常是因为以下几个原因：缴存中断：职工与单位之间的工资关系中断，导致住房公积金缴存中断。账户无法转移：由于单位变更或终止（如合并、分立、撤销、解散、破产）等原因，无法办理职工住房公积金账户的转移手续。不符合提取条件：中断缴存的住房公积金账户不符合销户提取住房公积金的条件。其他特定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后仍有工资的原因如下：劳动报酬 ：劳动者提供了劳动，根据按劳分配原则，应当获得相应的劳动报酬。法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除
处理工厂员工早退的问题，可以遵循以下步骤和原则：查明原因首先，需要调查员工早退的具体原因。是否是因为有特殊情况，如家庭紧急情况或其他合理理由，还是员工本身的工作态度问题。了解原因后，可以更有针对性地进行处理。执行公司规章制度根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权制定和执行劳动规章制度，包括对迟