100次浏览 发布时间：2025-01-18 08:00:13
工伤病休期，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤病休期的最长期限为 不超过24个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
建议：
工伤职工应当充分利用停工留薪期，进行治疗和康复。
如果需要延长停工留薪期，应当及时向劳动能力鉴定委员会申请，并提供必要的证明材料。
工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，应继续按照相关规定享受工伤医疗待遇。
工伤保险的缴费比例通常由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例一般是根据职工工资总额的一定百分比来计算，这个百分比通常在0.5%至2%之间，具体比例取决于所在行业的风险程度。工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例一般在0.5%至2%之间，具体比例根据行业风险系数
工伤律师费的收费标准并没有一个固定统一的数值，通常受多种因素影响而有所差异。以下是一些常见的收费方式及参考费用：按件收费对于一些较为简单的工伤案件，律师可能会采用按件收费方式。比如一些事实清晰、仅需协助办理工伤认定申请或简单的赔偿协商的案件，律师收费可能在几千元不等，一般在3000 - 10000元
尺骨骨折工伤的停工留薪期一般不超过 12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延
工伤病休期，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤病休期的最长期限为 不超过24
医保的补交时间限制主要取决于断缴的具体时长以及不同地区的政策规定。以下是一些关键点：断缴60天内如果医保断缴时长在60天内，及时补缴后，次月即可恢复医保待遇。断缴60天以上至180天以内如果医保断缴时长在60天以上至180天以内，需要补缴3个月后才能恢复医保待遇。断缴180天以上如果医保断缴超过18