竞业期是指 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这一期限由用人单位与劳动者约定，并且约定的竞业限制期限不得超过二年。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳

"赔偿n2"通常指的是 双倍的经济补偿金。具体来说，当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付双倍的经济补偿金。这里的"n"代表劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作的时间超过六个

劳动合同的解除时间主要取决于解除的原因和方式：协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。这种情况下，合同解除的时间是协商达成一致的当天。提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除

请假扣3倍工资违法：劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。如果罚款额度超过日薪的罚款，则违法。孕期女职工产检扣工资违法：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检应按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。用人单位为捐赠强扣工资违法：职工有权自行

旷工通常是指员工在没有正当理由的情况下，未按照用人单位的规定提供劳动或未经过用人单位同意而缺勤的行为。以下是一些可能导致旷工的正当理由：生病：员工因病无法上班，需要休息治疗。事假：员工因个人或家庭事务需要请假。依法参加社会活动：如参加法庭出庭、参与选举等法律义务。参加工会活动：员工有权参加工会组织的

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位 应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并开始为职工缴纳相应的社会保险费。具体来说，如果员工在当月的15日之前入职，则用人单位应当为该员工缴纳当月的社

未交保险的赔偿方式主要取决于保险类型、未交保险的原因以及具体情况。以下是一些常见的赔偿方式：协商赔偿如果当事人之间能够就赔偿事宜达成一致意见，可以通过协商的方式进行赔偿。司法索赔当协商无法达成一致时，当事人可以向人民法院提起诉讼，依据相关法律规定要求对方进行赔偿。救助基金在紧急情况下，可以向有关部门

劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式工作期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职并不需要满三个月，而是根据其是否处于试用期来决定提前通知的时间。总结：试用期：提前三天通知用人单位即可解除劳

员工离职时需要注意以下事项：提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面辞职报告提交书面辞职报告，并按照单位的规章制度逐级进行审批。辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。工作交