开寄居证明需要准备以下材料：本人居民身份证和 本人相片。居住地住址证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明，包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等。就读证明，包括学生证、就读学

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产妇在生完孩子后的一年内属于哺乳期，用人单位不得无过失性辞退。具体规定如下：哺乳期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。在哺乳期（从小孩出生开始计算）内，单位不得

用人单位和劳动者在特定条件下可以解除劳动合同。以下是具体的条件：用人单位可以解除劳动合同的条件试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职，

到劳动监察大队投诉需要以下材料：投诉举报登记表或 咨询登记表。劳动者本人的身份证复印件。被举报投诉用人单位的企业信息，包括名称、地址和电话。被举报投诉用人单位的违法事实。劳动关系证明材料，如劳动合同、用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。其他与投诉请求事项有关的证据材料。投诉书，应

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇员工的通知要求如下：1. 如果员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。2. 如果员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。3. 对于试用期内员工，解除劳动合同无需提前通知，但员工应

五险一金包括以下项目：养老保险：为劳动者在退休后提供生活保障的保险。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业员工提供临时生活保障。工伤保险：用于支付员工因工造成的伤害或职业病的医疗费用和工伤待遇。生育保险：为员工提供生育期间的津贴和医疗保障。住房公积金：为职工购房和

转正和离职属于 员工自愿离职的情况。具体来说，转正后辞职和试用期辞职在法律上是没有本质区别的，都属于员工自愿离职的情况。转正是指员工通过试用期后，正式成为公司的正式员工。离职则是指员工与公司解除劳动关系，包括转正后离职和试用期离职两种情况。无论是转正后还是试用期内，员工离职都需要遵守《中华人民共和国

员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。15日内结清《劳动合

公司损失的界定通常涉及以下几个方面：包括资产损失、货物损失等。固定资产的亏空，如通过固定资产盘点表、盘亏情况说明等证据确认。如停产停业损失、信誉损失等。市场份额损失、生产能力损失、员工流失和客户流失等。因违反合同、法律法规而造成的损失。一般

当遇到工资被拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：拨打12333劳动保障客服电话：这是一个便捷的途径，您可以通过拨打这个电话来投诉或咨询有关工资支付的问题。向当地劳动监察部门投诉：您可以亲自去当地劳动监察部门申诉或控告，要求他们介入处理。申请劳动仲裁：您可以去当地人力资源和社会保障局（原